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Directeur(trice) culture et talent

19 Jul 19

Montréal

Dpt.: Ressources humaines

Sommaire

La gestion des ressources est votre passion. Vous savez comment faire en sorte que le parcours professionnel d’une personne soit mobilisant. Vous aimez rencontrer, influencer, écouter les gens, cibler le potentiel et développer des leaders. Vous cherchez à mettre de l’avant votre esprit novateur. Nous avons un poste pour vous.

Votre rôle sera de développer l’autonomie des gestionnaires en leur offrant un support quotidien dans la gestion de leurs employés. Pour ce faire, vous chercherez à :

  • Maximiser les compétences à la disposition de l’entreprise avec un minimum d’utilisation des autres ressources clés de l’entreprise.
  • Permettre aux dirigeants de calculer les risques associés aux compétences du personnel avant de poursuivre sa croissance.
  • Assurer un leadership de changement dans le déploiement des stratégies ressources humaines.
  • Offrir un rôle-conseil et un appui aux gestionnaires de tous les niveaux afin d’assurer leur efficacité.
  • Rendre l’entreprise autonome des actionnaires.

Les principales responsabilités

  • Participer au comité de gestion de l’entreprise.
  • Former et développer les gestionnaires sur la gestion du personnel.
  • Assurer la conformité de l’entreprise aux législations québécoises.
  • Monter les systèmes de gestion RH pour assurer l’efficacité de la prise de décisions des gestionnaires.
  • Offrir un support quotidien aux gestionnaires en matière de gestion disciplinaire.
  • Coordonner la gestion de la santé et sécurité, les relations avec la mutuelle et la CSST aux besoins.
  • Assurer le développement des programmes de formation.
  • Maintenir un système de communication interne.
  • Assurer l’efficacité du recrutement et du marketing RH.
  • Assurer le maintien d’un climat de travail harmonieux.
  • Développer et maintenir le plan d’avantages sociaux de l’entreprise.

Nous offrons la flexibilité pour un poste à 4 jours semaine. L’emploi débutera au plus tard à la mi-septembre 2019

Qualifications, aptitudes et expériences requises

  • Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en gestion des ressources humaines (ou dans une discipline équivalente);
  • 5 à 10 ans d’expérience en gestion des talents dont au moins 2 à 5 en tant que partenaire d’affaires et/ou généraliste en gestion des talents;
  • Bilinguisme (anglais et français);
  • Habile communicateur(trice) et sens politique aiguisé afin d’exercer un leadership d’influence et devenir un(e) partenaire stratégique de l’entreprise;
  • Sens de l’organisation et excellente capacité à gérer plusieurs projets simultanément;
  • Aisance à utiliser et bonne connaissance des médias sociaux;
  • Excellente capacité d’analyse pour faire face à des situations difficiles tout en gardant son sang-froid;
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA /CRIA) sera considéré comme un atout.

Veuillez postuler par courriel à rh@elevex.ca en acheminant votre c.v. et une lettre d’intérêt à l’attention de Frédéric Chatel.

 

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